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校园招聘季降临 求职千万绕过这些“坑”
2018-11-7 17:07:17 来历:我国青年报北京

           校园招聘季降临,企业连续进入各高校宣讲。与此同时,招聘中呈现的各种问题也不断被曝光:有招聘单位在招聘初期就要求学生供给三方合同,有学生被招聘单位要求交纳训练费……你参与过校园招聘吗?有没有遇到过问题?

上星期,我国青年报社社会查询中心联合问卷网,对1986名参与过校园招聘的受访者进行的一项查询显现,最常见的问题是招聘公司口头许诺签约却不实现,以及招聘信息与实践作业内容相差大。60.0%的受访者主张设置更多投诉途径,给遇到问题的学生供给协助。

受访者中,应届结业生占21.5%,本科在读的占33.5%,研究生在读的占10.7%,博士在读的占1.3%,33.0%的人是往届结业生。男性占50.0%,女人占50.0%。

招聘公司口头许诺签约却不实现被指为最常见问题

陈姗(化名)结业于广州大学社会作业专业,上一年和某地产公司签了三方协议,“签之前谈的薪资水平我觉得比较合理,签之后才被奉告谈好的薪酬是试用期薪酬,正式薪酬反而比试用期薪酬要少一半。”陈姗说,“我一位学姐经过了某通讯科技公司的面试,定了签约,因而回绝了其他公司邀约。成果对方好久之后奉告我学姐她没有被选取。”

“某些招聘企业各部分与HR之间交流不充分,组织紊乱。”现任某互联网公司工程师范严(化名)在参与校招时曾面试一家公司的两个部分,奉告被选取后发现自己被组织到一个未投递过求职意向的部分。他还奉告记者,一些公司的校招组对待应届结业生也缺少尊重,有时对应届生的咨询和质疑置之脑后。

顺丰同城产品司理金夏(化名)表明,现在许多公司都答应求职者在线书面考试,但面试仍然要消耗许多时刻、精力,“许多公司面试在同一时段,并且不答应改时刻,很不人性化”。

查询显现,83.3%的受访者在参与校园招聘时遇到过问题,87.1%的受访应届结业生在参与校园招聘时遇到过问题。最常见的两个问题是招聘公司口头许诺签约却不实现(60.5%)和招聘信息与实践作业内容相差大(53.1%),其他还有:应聘初期要求扣押三方合同(51.4%),招聘需先交纳各种费用(35.7%),招聘会现场拥堵凌乱(27.7%),宣讲会时刻不合理(26.0%)以及投诉无门(13.7%)等。

“我的三方协议现已签了,又有违约金,现在只好等时机再换岗了。”陈姗表明,招聘企业违背选用许诺,会耽搁应聘学生的方案,导致一些应届结业生抛弃了其他好时机,也失去了作为校招生求职的时机,只能去参与社招。

范严指出,招聘信息与实践不符,导致一些被“骗”进公司的应届结业生只能被逼承受公司的组织,去不喜欢乃至是不了解的岗位,作业积极性被冲击,作业效率也或许较低。

实践作业内容与招聘信息不符会给应届生带来哪些影响?查询中,67.4%的受访者直言这或许导致新职工很快换岗,53.3%的受访者指出这会拖慢学生求职发展,46.8%的受访者指出这种状况简单呈现毁约结果,45.8%的受访者以为这会影响学生自在选择和客观衡量岗位。

60.0%受访者主张校园设置更多投诉途径

范严期望校园能够针对往届学生求职过程中遇到的问题,对应届生做求职教导,将或许呈现的圈套奉告学生,并拟定应对机制。

陈姗期望校园严厉把关参与校招企业的资历,并为学生供给反应和投诉途径,一旦有学生告发不良企业,要及时采纳办法。“校园平常也要开设工作规划课程,奉告学生在求职时需求特别留意的问题”。

“校园的工作规划课常常是大班授课或许选修课,讲堂办理松懈,学生也不注重,要改动这种现象,让工作规划课真实起到效果。”金夏说,大部分大学生关于怎样把控好、组织好找作业的节奏都做得很差,“比怎样时该实习,何时该写简历,何时该投递,大学生要建立一个长时间的规划和方针”。

校园该怎样在校招中为学生供给服务?查询中,60.0%的受访者主张设置更多投诉途径,及时处理学生反映的问题,53.8%的受访者主张严厉挑选参与校园招聘企业并进行监督,53.4%的受访者期望定时举行相关讲座,为学生供给辅导。其他主张还有:招聘前期与招聘企业就相关招聘条款规矩做好交流(49.0%),提示学生或许呈现的校招圈套(39.3%),对企业宣讲会做好场所、场次方面的组织(25.6%),对现场作业人员进行训练、营建杰出的校招气氛(17.3%)等。

我国政法大学商学院教授王霆表明,校园招聘是应届结业生非常重要且有用的求职途径和方法。关于现在校园招聘中存在的一些问题,高校作业辅导中心、作业教导组织等都高度重视,出于维护大学生作业权益的视点,也设置了许多“防火墙”。“不少大学作业中心、服务组织建立了一种通报机制:各校园担任作业的组织,经过微信群联络,一旦发现有虚伪信息,都会在群里通报,这样各校园就会及时了解,防止把过错或虚伪的信息发布给更多学生”。

大学生怎样防止招聘圈套?查询中,62.0%的受访者主张提早对招聘中常见的“坑”做了解,做好防备作业,59.4%的受访者提示要坚持理性,不要盲目信任招聘者的许诺,50.0%的受访者主张遇到圈套及时向校园作业办或有关部分求助。其他主张还有:了解劳作合同法,具体阅读合同(47.6%),问清楚方针企业的截止日期,不要随意签约、毁约(38.0%),多参与相关招聘和实习,堆集经历(20.8%)等。

“不能容易信任招聘者的口头许诺和企业的招聘宣扬,最好能向了解企业的学长学姐讨教实践状况。”陈姗主张求职的应届结业生在必要时对HR的许诺进行录音,作为依据,签约时也要仔细看合同。

王霆主张大学生多重视校园所发布的招聘方面的信息,校园关于一些虚伪的、不利于大学生作业的信息及时进行通报,协助学生及时了解状况。

我国人民大学国学院教导员王静(化名)主张大学生为求职早做准备,包含摸清本身喜爱、未来发展方向、了解工作要求和了解求职企业。“大三、大四就能够去感兴趣的职业实习,在实习的过程中查漏补缺,提高所需才能。参与校招时,要留意衡量自己的喜爱和才能,搜集意向企业的招聘信息。临时抱佛脚成功几率不高”。

王静提示求职的应届结业生留意各企业签约的截止日期,“在没有签约之前,不要随意回绝任何一个offer,也不要抛弃任何一个面试时机。假如遇到诈骗,能够求助校园的作业辅导中心”。

 

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