手机招聘

手机版

微信招聘

官方微信

网站客服:0580-8910000
主页 >>今日焦点
校园招聘季降临 求职千万绕过这些“坑”
2018-11-7 17:07:17 来历:我国青年报北京

           校园招聘季降临,企业连续进入各高校宣讲。与此同时,招聘中呈现的各种问题也不断被曝光:有招聘单位在招聘初期就要求学生供给三方合同,有学生被招聘单位要求交纳训练费……你参与过校园招聘吗?有没有遇到过问题?

上星期,我国青年报社社会查询中心联合问卷网,对1986名参与过校园招聘的受访者进行的一项查询显现,最常见的问题是招聘公司口头许诺签约却不实现,以及招聘信息与实践作业内容相差大。60.0%的受访者主张设置更多投诉途径,给遇到问题的学生供给协助。

受访者中,应届结业生占21.5%,本科在读的占33.5%,研究生在读的占10.7%,博士在读的占1.3%,33.0%的人是往届结业生。男性占50.0%,女人占50.0%。

招聘公司口头许诺签约却不实现被指为最常见问题

陈姗(化名)结业于广州大学社会作业专业,上一年和某地产公司签了三方协议,“签之前谈的薪资水平我觉得比较合理,签之后才被奉告谈好的薪酬是试用期薪酬,正式薪酬反而比试用期薪酬要少一半。”陈姗说,“我一位学姐经过了某通讯科技公司的面试,定了签约,因而回绝了其他公司邀约。成果对方好久之后通知我学姐她没有被选取。”

“某些招聘企业各部分与HR之间交流不充分,组织紊乱。”现任某互联网公司工程师范严(化名)在参与校招时曾面试一家公司的两个部分,通知被选取后发现自己被组织到一个未投递过求职意向的部分。他还通知记者,一些公司的校招组对待应届结业生也缺少尊重,有时对应届生的咨询和质疑置之脑后。

顺丰同城产品司理金夏(化名)表明,现在许多公司都答应求职者在线书面考试,但面试仍然要消耗许多时刻、精力,“许多公司面试在同一时段,并且不答应改时刻,很不人性化”。

查询显现,83.3%的受访者在参与校园招聘时遇到过问题,87.1%的受访应届结业生在参与校园招聘时遇到过问题。最常见的两个问题是招聘公司口头许诺签约却不实现(60.5%)和招聘信息与实践作业内容相差大(53.1%),其他还有:应聘初期要求扣押三方合同(51.4%),招聘需先交纳各种费用(35.7%),招聘会现场拥堵凌乱(27.7%),宣讲会时刻不合理(26.0%)以及投诉无门(13.7%)等。

“我的三方协议现已签了,又有违约金,现在只好等时机再换岗了。”陈姗表明,招聘企业违背选用许诺,会耽搁应聘学生的方案,导致一些应届结业生抛弃了其他好时机,也失去了作为校招生求职的时机,只能去参与社招。

范严指出,招聘信息与实践不符,导致一些被“骗”进公司的应届结业生只能被逼承受公司的组织,去不喜欢乃至是不了解的岗位,作业积极性被冲击,作业效率也或许较低。

实践作业内容与招聘信息不符会给应届生带来哪些影响?查询中,67.4%的受访者直言这或许导致新职工很快换岗,53.3%的受访者指出这会拖慢学生求职发展,46.8%的受访者指出这种状况简单呈现毁约结果,45.8%的受访者以为这会影响学生自在选择和客观衡量岗位。

60.0%受访者主张校园设置更多投诉途径

范严期望校园能够针对往届学生求职过程中遇到的问题,对应届生做求职教导,将或许呈现的圈套奉告学生,并拟定应对机制。

陈姗期望校园严厉把关参与校招企业的资历,并为学生供给反应和投诉途径,一旦有学生告发不良企业,要及时采纳办法。“校园平常也要开设工作规划课程,通知学生在求职时需求特别留意的问题”。

“校园的工作规划课常常是大班授课或许选修课,讲堂办理松懈,学生也不注重,要改动这种现象,让工作规划课真实起到效果。”金夏说,大部分大学生关于怎样把控好、组织好找作业的节奏都做得很差,“比怎样时该实习,何时该写简历,何时该投递,大学生要建立一个长时间的规划和方针”。

校园该怎样在校招中为学生供给效劳?查询中,60.0%的受访者主张设置更多投诉途径,及时处理学生反映的问题,53.8%的受访者主张严厉挑选参与校园招聘企业并进行监督,53.4%的受访者期望定时举行相关讲座,为学生供给辅导。其他主张还有:招聘前期与招聘企业就相关招聘条款规矩做好交流(49.0%),提示学生或许呈现的校招圈套(39.3%),对企业宣讲会做好场所、场次方面的组织(25.6%),对现场作业人员进行训练、营建杰出的校招气氛(17.3%)等。

我国政法大学商学院教授王霆表明,校园招聘是应届结业生非常重要且有用的求职途径和方法。关于现在校园招聘中存在的一些问题,高校作业辅导中心、作业教导组织等都高度重视,出于维护大学生作业权益的视点,也设置了许多“防火墙”。“不少大学作业中心、效劳组织建立了一种通报机制:各校园担任作业的组织,经过微信群联络,一旦发现有虚伪信息,都会在群里通报,这样各校园就会及时了解,防止把过错或虚伪的信息发布给更多学生”。

大学生怎样防止招聘圈套?查询中,62.0%的受访者主张提早对招聘中常见的“坑”做了解,做好防备作业,59.4%的受访者提示要坚持理性,不要盲目信任招聘者的许诺,50.0%的受访者主张遇到圈套及时向校园作业办或有关部分求助。其他主张还有:了解劳作合同法,具体阅读合同(47.6%),问清楚方针企业的截止日期,不要随意签约、毁约(38.0%),多参与相关招聘和实习,堆集经历(20.8%)等。

“不能容易信任招聘者的口头许诺和企业的招聘宣扬,最好能向了解企业的学长学姐讨教实践状况。”陈姗主张求职的应届结业生在必要时对HR的许诺进行录音,作为依据,签约时也要仔细看合同。

王霆主张大学生多重视校园所发布的招聘方面的信息,校园关于一些虚伪的、不利于大学生作业的信息及时进行通报,协助学生及时了解状况。

我国人民大学国学院教导员王静(化名)主张大学生为求职早做准备,包含摸清本身喜爱、未来发展方向、了解工作要求和了解求职企业。“大三、大四就能够去感兴趣的职业实习,在实习的过程中查漏补缺,提高所需才能。参与校招时,要留意衡量自己的喜爱和才能,搜集意向企业的招聘信息。临时抱佛脚成功几率不高”。

王静提示求职的应届结业生留意各企业签约的截止日期,“在没有签约之前,不要随意回绝任何一个offer,也不要抛弃任何一个面试时机。假如遇到诈骗,能够求助校园的作业辅导中心”。

 

1 2 3 4 5

舟山市邦赞电子商务有限公司

推行专员

舟山市定海区一诺训练校园

初、高中理科教师咨询师

普陀东港新锐广告有限公司

制造安装工及助理平面规划学徒优异平面规划师

舟山市众恒轿车出售有限公司

轿车出售参谋前台招待高档出售参谋定海区域行政文员

舟山钛美金属科技有限公司

商场拓宽部司理客服文员训练部教师出售代表售后司理

华夏银行股份公司杭州分行

信用卡客户司理

浙江新世界装修有限公司

规划主管施工员、资料员规划、施工图深化规划员项目主管成本核算

舟山市轩宇装修工程有限公司

室内规划师室内规划师助理商场营销及业务员家装参谋

宁波中凯装修规划舟山分公司

规划部司理出售司理精品规划师业务员规划师助理

舟山市东翰文化传媒有限公司

酒吧软饮、果盘师酒吧小吃厨师酒吧效劳员酒吧收银员酒吧主管

上海景瑞物业舟山分公司

前台客服

舟山太平洋电影有限公司

东港-放映员东港-检票员东港 兼职检票员东港-前台售票员东港-运营主管

浙江大洋兴和食物有限公司

车间设备办理员公共关系专员冷冻车间主任助理水产加工普工ERP软件办理

舟山徐福酒业有限公司

电脑开票员保管员定海、临城区域业务员厂方业务员业务司理

兴业银行股份公司宁波分行

信用卡业务员电话营销

宁波欧尚超市舟山店

防损主管防损员生鲜主管商业职工超市收银员

客服热线:0580-8910000 2025505 2025525 2600077 企业客服QQ:1227279393 个人客服QQ:1275759393

免责声明:本网站信息均由求职者、招聘者自在发布,bwin官方网站不承当因为内容的合法性及真实性所引起的全部争议和法令责任。

增值电信业务经营答应证ICP证浙B2-20090313 人力资源答应证编号:330901000003 告发电话:0580-2281082

CopyRight©2006-2019 All Rights Reserved 邮箱:shangqi2001@126.com 本站关键词: bwin必赢 bwin官方网站